Pode. A entrevista técnica é onde a avaliação precisa ser precisa — e nem sempre dá para reunir todos os avaliadores na mesma hora. Gravar permite que o time avalie de forma assíncrona, sem refazer a conversa. Com consentimento e finalidade clara, dentro da LGPD. Gravando localmente, o material fica sob o controle do time.
A regra aplicada
Como habilitar a avaliação assíncrona
- Avise o candidato e colha o consentimento antes de começar.
- Grave localmente, sem bot, capturando o raciocínio técnico (tela + fala, quando aplicável).
- Compartilhe a gravação só com os avaliadores da vaga, para análise no tempo de cada um.
- Descarte quando a decisão for tomada e o prazo de guarda vencer.
Aviso de consentimento (modelo para copiar)
AVISO E CONSENTIMENTO — [Empresa] / vaga técnica [____] A entrevista técnica de [__/__/____] será gravada. Finalidade: avaliação da competência para a vaga, por avaliação assíncrona do time. Base legal: seu consentimento (LGPD). Compartilhada só com os avaliadores; descarte após a decisão. Recusar não prejudica a candidatura. [ ] Autorizo a gravação Candidato(a): ______________________ Data: __/__/____
A avaliação assíncrona economiza a agenda do time sem refazer a entrevista. Gravando localmente, o material fica com os avaliadores, fora de nuvens de terceiros.
Prompt para gerar o resumo da avaliação técnica
Você é um assistente que ajuda o RH a avaliar entrevistas técnicas. A partir da transcrição abaixo, gere o resumo da avaliação técnica, em português, com estas seções: 1) Desafios avaliados 2) Raciocínio demonstrado 3) Pontos fortes e lacunas 4) Recomendação Regras: baseie-se apenas na transcrição, use os nomes que aparecem nela e não invente nada que não tenha sido dito; marque "(a confirmar)" o que não ficou claro. Baseie-se só na entrevista. TRANSCRIÇÃO: [cole aqui a transcrição do Gravô]