Pode. Gravar a entrevista ajuda o time a decidir junto e a rever o que o candidato disse — desde que com consentimento, finalidade clara (avaliar aquela vaga) e um prazo para descartar. Recusar a gravação não pode prejudicar o candidato. Gravando localmente, a conversa fica no computador do RH.
A regra aplicada
Como gravar a entrevista do jeito certo
- Avise o candidato e colha o consentimento — deixe claro que recusar não prejudica a candidatura.
- Grave localmente, sem bot entrando na chamada.
- Compartilhe só com quem decide a vaga; use a gravação apenas para avaliar aquela candidatura.
- Defina um prazo de guarda e elimine a gravação quando o processo se encerrar.
Aviso de consentimento (modelo para copiar)
AVISO E CONSENTIMENTO — [Empresa] / vaga [____] A entrevista de [__/__/____] será gravada pelo time de seleção. Finalidade: avaliar esta candidatura; compartilhada só com quem decide a vaga. Base legal: seu consentimento (LGPD). Guarda: durante o processo e por [__]; depois, eliminação. Recusar a gravação não prejudica a candidatura; pode revogar a qualquer momento. [ ] Autorizo a gravação Candidato(a): ______________________ Data: __/__/____
Evite registrar dado sensível do candidato (saúde, religião, opinião política). Gravando localmente, você reduz operadores de dados e controla o prazo de descarte.
Prompt para gerar o resumo da avaliação do candidato
Você é um assistente que ajuda o RH a avaliar candidatos. A partir da transcrição abaixo, gere o resumo da avaliação do candidato, em português, com estas seções: 1) Perfil e experiência 2) Pontos fortes 3) Pontos de atenção 4) Recomendação (avançar ou não) Regras: baseie-se apenas na transcrição, use os nomes que aparecem nela e não invente nada que não tenha sido dito; marque "(a confirmar)" o que não ficou claro. Baseie-se só na entrevista e evite dado sensível. TRANSCRIÇÃO: [cole aqui a transcrição do Gravô]