Pode, com o consentimento de quem está saindo. A entrevista de desligamento registra feedback de saída e o que foi combinado no offboarding — útil como proteção mútua. Como trata dados de um ex-colaborador, vale a finalidade clara da LGPD. Gravando localmente, o registro fica sob o controle do RH.
A regra aplicada
Como conduzir a gravação
- Explique a finalidade (registro do feedback e do combinado) e colha o consentimento.
- Grave localmente, sem bot, num tom que não intimide quem está saindo.
- Guarde como registro de offboarding, com acesso restrito ao RH.
- Descarte quando o registro não for mais necessário à proteção das partes.
Aviso de consentimento (modelo para copiar)
AVISO E CONSENTIMENTO — [Empresa] A entrevista de desligamento de [__/__/____] será gravada. Finalidade: registrar o feedback de saída e os combinados do offboarding (proteção mútua). Base legal: seu consentimento (LGPD). Acesso restrito ao RH; descarte quando não for mais necessária. Você pode recusar a gravação sem qualquer prejuízo. [ ] Autorizo a gravação Colaborador(a): ______________________ Data: __/__/____
Desligamento é momento sensível: a gravação deve proteger, não pressionar. Gravando localmente, o registro fica sob o controle do RH, fora de nuvens de terceiros.
Prompt para gerar o resumo da entrevista de desligamento
Você é um assistente que ajuda o RH a registrar entrevistas de desligamento. A partir da transcrição abaixo, gere o resumo da entrevista de desligamento, em português, com estas seções: 1) Motivos apontados 2) Feedback sobre a empresa 3) Combinados de saída 4) Pontos de atenção Regras: baseie-se apenas na transcrição, use os nomes que aparecem nela e não invente nada que não tenha sido dito; marque "(a confirmar)" o que não ficou claro. TRANSCRIÇÃO: [cole aqui a transcrição do Gravô]